貴社に合わせたカリキュラムを作成
ご要望をお伺いするだけでなく、
店舗への現地調査もした上で募集方法から育成までのご提案を致します。

雇用プログラム

全くの知識ゼロの方でも安心して始められるプランです。
自力で募集をして、採用をする方法を習得できます。

育成プログラム

「仕事の切り出し」だけでは限界があります。
障がいの方に接客などを教える“育成プラン”です。

これまで大手飲食店数社にて店長業務からSV業務、業態開発、そして教育関連のトップまでを歴任。
複数の業態開発や約100店舗の新規出店に携わる。
その後、飲食店3店舗を経営する。
アルバイトから店長、教育トレーナーまで今までに7000人以上への教育を実施。

福祉サービス事業の運営管理や立ち上げなど、障がい者就労や雇用支援を行う。
また企業内研修や資格講座、専門学生向けなど10年間で述べ100回以上の講演も行う。
ハローワークでの就労支援、職業訓練、個別求人開拓の経験もあり様々な状況に合わせた指導ができる。

始めまして。イートライ㈱の石本と申します。

私の子供も障がい者手帳を持っており、就労には苦労し続けてきました。
その中で、「障がい者を雇用する上で、企業側が職域を狭めてしまっている事」に疑問を感じていました。

飲食業界へ就労した障がいの方々は、日々の掃除と皿洗いを何年も続けている。
だから会社にとってなかなか中心的な戦力とはなれず、昇格もなければ昇給もほとんどない。

ただ、企業側も良くない事はわかっているが、どうすれば良いのか分からない。

我々は「障がい者が生産性の高い仕事をする事により、会社に利益をもたらす」
“障がい者もしっかりと、仕事ができる環境を作る”
こういった時代を作っていきたいと思っています。

その為に接客業という職種に絞る事で、我々が”企業の内部で抱える悩み”対して一緒に考える事ができ、また”明確な障がい者雇用のビジョン”も一緒に考えていく事ができる様になってきたと思います。

年々、障がい者手帳を取得する方は増え就職に苦慮している。
一方、企業側では人手不足が加速している。
この双方が幸せになれる方法を、我々は追究していきます。

「接客業務に携わる障がいの方が、生き生きと働ける環境を作るお手伝いし、それにより企業が発展していける状況を作っていきたい。」

これが我々の考えでありミッションです。